V podcastu Zdraví v kostce se na tyto otázky díváme pohledem laiků i odborníků.
Hostem mluvčí Jany Schillerové byl tentokrát Lukáš Ondřej, manažer zaměstnanecké zkušenosti a řízení talentů společnosti T-mobile.
Nedávný průzkum odhalil, že pouze ⅓ firem u nás nabízí svým zaměstnancům program zdravotní péče.
K této ⅓ dobrých hospodářů patří i T-mobile, jehož program zdravotní péče pro zaměstnance má dva základní pilíře. V podcastu se dozvíte, co je součástí pilíře „mentální zdraví“ a pilíře „fyzické zdraví“.
Povídáme si také o tom, jak je pro zaměstnance výhodné, když si mohou složit zaměstnanecké benefity podle toho, jak se cítí a co potřebují.
Jako správní hospodáři se v T-mobile velice soustředí na prevenci nejrůznějších onemocnění a samozřejmě podporují i sportovní aktivity zaměstnanců.
Také se dozvíte, že jeden z nejoblíbenějších benefitů je flexibilní pracovní doba a vyjmenujeme další oblíbené.
Dotkli jsme se i změn v tomto systému, které si před nějakou dobou vynutila pandemie koronaviru, a dozvěděli se, jaký měly tyto změny dopad. Víte například, že od časů, kdy jsme byli všichni zavření doma, nabízí T-mobile svým zaměstnancům školení na digitální detox a syndrom vyhoření?
Sledujte podcast Zdraví v kostce ZP MV ČR, kde se na otázky kolem zdraví díváme podrobně.
